Компания Asiataxiride, LLC, расположенная по адресу: 6255 TownCenter Drive Ste 819, Клеммонс, Северная Каролина, 27012, разработала Политику недискриминации и равных возможностей трудоустройства («EEO»). Настоящая политика EEO распространяется на все аспекты отношений между ООО «Тит» и его сотрудниками, включая, помимо прочего, трудоустройство, набор персонала, объявления о приеме на работу, найм и увольнение, компенсацию, назначение, классификацию сотрудников, увольнение, повышение по службе, продвижение по службе. , перевод, обучение, условия труда, регулирование заработной платы, а также льготы для сотрудников и применение политик. Эти правила применяются к независимым подрядчикам, временным сотрудникам, всему персоналу, работающему в помещениях, а также к любым другим лицам или фирмам, ведущим бизнес от компании Asiataxiride, LLC или с ней. Любой пользователь, уличенный в нарушении этого запрета, потеряет доступ к платформе Asiataxiride, LLC. Применимое законодательство в определенных юрисдикциях может требовать и/или разрешать предоставление услуг определенной категории лиц и в их интересах. В таких юрисдикциях услуги, предоставляемые в соответствии с этими законами и соответствующими применимыми условиями, разрешены в соответствии с настоящей политикой.
Компания Asiataxiride, LLC не терпит ни при каких обстоятельствах, без исключения, любую форму дискриминации по признаку расы, вероисповедания, религии, цвета кожи, возраста, инвалидности, беременности, семейного положения, родительского статуса, сексуальной ориентации, гендерного самовыражения, гендерной идентичности, ветерана. статус, военный статус, статус жертвы домашнего насилия, национальное происхождение, политические взгляды, пол, предрасполагающие генетические характеристики или географическое положение и любой другой статус, охраняемый законом. Этот список не является исчерпывающим. Для квалифицированных людей с ограниченными возможностями компания Asiataxiride, LLC приложит все усилия, чтобы обеспечить разумные условия на рабочем месте, соответствующие действующему законодательству.
Дискриминация при оказании транспортных услуг строго запрещена.
Связанные водители и сотрудники обязаны знать запреты на недискриминацию. Asiataxiride, LLC не потерпит в отношении общественных мест, включая услуги такси, незаконную дискриминационную практику, прямо или косвенно лишающую любого человека полного и равного пользования товарами, услугами, удобствами, привилегиями, преимуществами и жилыми помещениями в любом месте общественные помещения (включая услуги такси) полностью или частично по дискриминационной причине по месту жительства или деятельности.
Запрещенное дискриминационное поведение:
Asiataxiride, LLC признает, что связанные водители никогда не должны дискриминировать определенных клиентов, не забирая их, не отвозя туда, куда они хотят, или относясь к ним с меньшим уважением на основании защищенных характеристик или черт, перечисленных выше. Конкретные примеры дискриминационного поведения включают следующее:
Не забрать пассажира на основании какой-либо защищенной характеристики или характеристики, в том числе не забрать пассажира с животным-поводырем · Требование, чтобы пассажир вышел из такси на основании защищенной характеристики или черты · Использование уничижительных или оскорбительных выражений на основании охраняемых характеристик или черт · Отказ в получении автомобиля в определенном географическом районе.
Географическая дискриминация:
Asiataxiride, LLC не терпит географической дискриминации и осознает, насколько важно доставить клиента в запрошенный пункт назначения, не дискриминируя этого клиента в зависимости от того, куда он или она желает отправиться. Все водители, сотрудники, менеджеры, заинтересованные стороны и агенты Asiataxiride, LLC будут соблюдать настоящую антидискриминационную политику. В некоторых случаях местные законы и правила могут обеспечивать большую защиту, чем описанная в настоящей политике.
Asitaxiride, LLC стремится обеспечить рабочую среду, свободную от притеснений. Любое поведение, которое является нежелательным и оскорбительным для получателя, которое создает запугивающую, враждебную или унизительную рабочую среду для этого человека, нарушает политику Asiataxirde, LLC. Преследование может происходить между представителями противоположного или одного пола. Преследование, вербальное или невербальное, явное или скрытое, по признаку пола, расы, этнической принадлежности, национального происхождения, возраста, религии или любых других характеристик, охраняемых законом, недопустимо. Все сотрудники, включая руководителей, другой управленческий персонал и независимых подрядчиков, обязаны соблюдать эту политику. Ни один человек не пострадает от работы в Asiataxiride, LLC в результате подачи жалоб на преследование.
Нежелательные сексуальные приставания, просьбы о сексуальных услугах и другие словесные или физические действия сексуального характера представляют собой домогательство, когда (1) подчинение такому поведению прямо или косвенно становится условием или условием трудоустройства; (2) согласие или отказ от такого поведения со стороны человека используется в качестве основания для принятия решений о приеме на работу, продвижении по службе, переводе, отборе для обучения, аттестации, льготах или других условиях найма; или (3) такое поведение имеет целью или результатом создание запугивающей, враждебной или оскорбительной рабочей среды или существенно мешает выполнению работы сотрудником. Asiataxiride, LLC запрещает ненадлежащее поведение сексуального характера на работе, в делах Компании или на мероприятиях, спонсируемых Компанией, включая следующее: комментарии, шутки, унижающие достоинство выражения, предметы сексуального характера, книги или любые формы электронных или печатных средств массовой информации. форма. Сексуальные домогательства запрещены как между представителями противоположного пола, так и между представителями одного и того же пола.
Была разработана программа позитивных действий, в рамках которой ООО «Тит» стремится увеличить представительство и участие меньшинств.
Если сотрудник чувствует, что он или она подверглись преследованиям, как описано в настоящей политике, ему следует немедленно подать жалобу в: Отдел по рассмотрению жалоб, 6255 TownCenter Drive, Ste 819, Clemmons NC 27012 или по электронной почте: Compliance@asiataxiride.com. Как только о проблеме будет сообщено, она будет незамедлительно расследована и, если это будет сочтено целесообразным, будут предприняты любые корректирующие действия. Все жалобы или незаконное преследование в соответствии с настоящей политикой или иным образом будут рассматриваться максимально конфиденциально. Рекомендуется своевременно сообщать о нарушениях, чтобы предотвратить повторение или иным образом устранить поведение, нарушающее данную политику или закон. Задержки с подачей жалобы могут ограничить эффективность ответа Asiataxiride, LLC. Процедура сообщения о случаях дискриминационного или оскорбительного поведения не предназначена для ограничения права любого сотрудника искать средства правовой защиты в соответствии с действующим законодательством штата или федеральным законодательством путем немедленного сообщения об этом в соответствующий государственный или федеральный орган.
Репрессивные меры в отношении любого лица, связанного с Asiataxiride, LLC, которое сообщает о случаях преследования (независимо от того, прямо или косвенно оно в этом замешано), является нарушением политики Asiataxiride, LLC. Предполагается, что все зарегистрированные инциденты произошли добросовестно. Любые обвинения, которые окажутся ложными, будут рассматриваться как серьезный вопрос.
Любой сотрудник, поведение которого нарушает эту политику, будет подвергнут дисциплинарному взысканию, включая возможное увольнение, независимо от того, был ли нарушен действительный закон.
Средства правовой защиты в любых случаях подтвержденной дискриминации при приеме на работу, независимо от того, вызваны ли они намеренно или действиями, имеющими дискриминационный эффект, могут включать задолженность по заработной плате, найм, продвижение по службе, восстановление на работе, авансовую оплату, разумное приспособление или другие действия, которые компания Asiataxiride, LLC сочтет целесообразными. Средства правовой защиты могут также включать оплату гонораров адвокатов, гонораров свидетелей-экспертов, судебных издержек и других применимых судебных издержек.
Мы полностью поддерживаем реализацию настоящей Политики, вступающей в силу с 24 сентября 2024 г.
.